Business is booming.

Закон об удаленке: какие правила работы из дома появятся в России

0 7



Содержание статьи:

  • 1 Как устанавливается время работы?
  • 2 Естьли у сотрудников на удаленке отпуск?
  • 3 Влияетли удаленка на зарплату?
  • 4 Оборудование и техника— за чей счет?
  • 5 За что могут уволить на удаленке?

В режиме вопросов и ответов рассказываем, какой отпуск положен сотруднику на удаленке, влияет ли новый режим работы на зарплату и за что могут уволить работников

Закон об удаленке: какие правила работы из дома появятся в России

Президент России Владимир Путин подписал закон об особенностях дистанционной работы. Он вступит в силу с 1 января 2021 года. Документ регламентирует порядок работы сотрудников на удаленке, закрепляет права работников на сохранение зарплаты и отпусков, а также прописывает основания для увольнения.

В режиме вопросов и ответов рассказываем, о чем новый закон.

Как устанавливается время работы?

В законе прописано, что в случае, когда работодатель локальным нормативным актом не определил время работы, сотрудник устанавливает его самостоятельно.

Естьли у сотрудников на удаленке отпуск?

Тем сотрудникам, которые работают в дистанционном режиме на постоянной основе, отпуск предоставляется в общем порядке— не менее 28 календарных дней ежегодно. Если сотрудник работал стационарно, но в силу обстоятельств на время (не более шести месяцев) переведен на дистанционную работу— будет распространяться график отпусков, существующий на предприятии.

Влияетли удаленка на зарплату?

Если работник временно переводится на дистанционную работу, а стоящие перед ним задачи сохраняются— заработная плата не может быть понижена.

Оборудование и техника— за чей счет?

Независимо от того, временно или постоянно сотрудник работает на дистанционной основе, все необходимое для выполнения обязанностей ему должен предоставить работодатель. Если работнику удобнее использовать для выполнения служебных обязанностей личный компьютер и телефон, то он должен использовать программные продукты, которые совместимы с программами работодателя. При этом затраты по их установке, как и расходы на связь, все равно компенсирует работодатель.

За что могут уволить на удаленке?

Если удаленный работник не выходит на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней, то это может стать основанием для увольнения. Второе новое основание для увольнения— если работник переехал в какое-то место, где с ним сложно связаться.

Елена Коннова

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Adblock detector