В случаях потери нетрудоспособности и невозможности самостоятельного обеспечения государство осуществляет социальную защиту граждан. Формирование специализированных фондов и выплаты из них в форме пособий, пенсий – это и есть социальное страхование. Во многих странах существуют проекты такого государственного участия в жизни граждан. Это позволяет повысить уровень социальной защищенности.
Социальное страхование: основы
Страховая поддержка может осуществляться в виде льгот, пенсий и пособий, как в денежном, так и в натуральном виде. На эти цели используются средства:
- государственных фондов. Их наполнение осуществляется за счет налоговых отчислений работающего населения. Обязательное государственное социальное страхование организуется с целью помощи пенсионерам, одиноким матерям, детям.
- организаций профсоюзов. Коллективное страхование выполняет те же функции защиты, но в более узком масштабе, на уровне предприятия, отрасли или региона. Занимая важное место в системе социальной защиты населения, такие фонды носят независимый характер.
- смешанных проектов, организуемых государством во взаимодействии с профсоюзами.
Практически любое государство в современном мире оказывает помощь малозащищенным слоям населения. Социальное страхование может носить обязательный или добровольный характер. Формирование фондов осуществляется за счет небольших отчислений со стороны работающих граждан. К основным видам социального страхования относятся:
- Выплаты по больничным листам. Первые три дня оплачиваются предприятием, а последующие компенсирует государство через соответствующий фонд. Взносы осуществляются как работодателем, так и работником.
- Помощь матери и ребенку. Сюда относятся – выплаты в связи с беременностью, родами, отпуском по уходу за ребенком, материнский капитал.
- Денежные выплаты, связанные с потерей кормильца.
- Пенсии в связи с инвалидностью.
- Помощь при возникновении болезней, связанных с опасным производством. Деньги выплачивает Фонд социального страхования за счет отчислений юридических лиц.
- Оплата услуг медицинских учреждений за счет ФМС.
- Пенсионное страхование по достижении определенного возраста.
- Другие льготы (например, участникам ликвидаций аварий).
Государственные фонды
В России обязательное социальное страхование осуществляется через специальные фонды. ФСС обеспечивает защиту в следующих случаях:
- Получение больничного листа.
- Беременность и рождение ребенка.
- Получение производственных травм.
- Санаторно-курортное лечение.
- Снабжение инвалидов медицинскими принадлежностями.
- Меры защиты от несчастных случаев на производстве.
Как формируется фонд социального страхования можно узнать на сайте организации. В основном наполнение осуществляется за счет взносов организаций, работников и государственных субсидий.
Предприятия отчисляют взносы с суммарного размера заработной платы. Суммы, превышающие этот показатель, не облагаются взносами. Застрахованный работник уплачивает процент от своего заработка. При этом установлен максимальный необлагаемый предел. Государство поддерживает неработающих граждан, госслужащих, военных и выдает другие дотации.
Фонд обязательного медицинского страхования в РФ решает следующие задачи:
- Оказание бесплатной помощи в медицинских учреждениях.
- Организация целевых программ.
- Вакцинация населения.
- Льготы для определенных категорий населения.
Фонд пенсионного страхования – ключевая организация, оказывающая помощь в различных направлениях:
- Выплаты пенсий по достижению возраста.
- Пенсии инвалидам, участникам военных действий.
- Выплаты материнского капитала.
- Учет граждан путем присвоения СНИЛС.
- Контроль над наполнением фонда, взаимодействие с предприятиями, выплачивающими премии.
- Продвижение добровольного пенсионного страхования.
Добровольное страхование работников
Размер взносов на обязательное страхование работников в России устанавливаются законодательством: в ПФ – 22% от заработной платы, в ФСС – 2,9%, в ФОМС – 5,1%. Также работодатели могут страховать своих сотрудников в добровольном порядке.
Для этого заключается договор, производится выплата страховых взносов. Организация подтверждает факт принятия на себя дополнительных расходов. Дополнительно страхуемые работники делятся на несколько категорий:
- Руководство компании. В связи с тем, что потеря таких сотрудников отразится на деятельности компании, страхование позволяет снизить подобные риски.
- Прямые участники производственного процесса. Их работа связана с рисками, поэтому добровольное социальное страхование на производстве позволяет получить дополнительные гарантии на случай чрезвычайных происшествий.
- Стажеры и прочие помощники.
Основные задачи добровольного страхования и его функции:
- дополнительное социальное страхование несчастного случая актуально для предприятий с вредными и опасными условиями труда. Договор позволяет компенсировать расходы в полном объеме, в т. ч. обезопасить предприятие от потери сотрудников или других происшествий;
- помимо управления рисками, добровольное страхование сотрудников придает престиж работодателю;
- повышается привлекательность для кредитных учреждений.
Добровольное страхование осуществляется в том же порядке, как и обязательное. Также отчисляются страховые взносы (до 10%). Нюансы процесса зависят от страховой компании, но чаще всего такая страховка обходится дороже стандартной.
Преимущества страховой защиты
При возникновении чрезвычайных событий выплачивается страховка в связи с потерей работоспособности. Помимо этого, забота о своих работниках выступает основным фактором выбора места работы, помимо заработной платы и вида деятельности.
Для компании страхование своих сотрудников имеет огромный мотивационный плюс. От степени доверия зависит лояльность и работоспособность персонала, что способствует сохранению ценных кадров на предприятии.
Дополнительные социальные гарантии повышают конкурентоспособность предприятия. Отсутствие выплаты «заработной платы в конвертах» исключает претензии со стороны налоговой службы и внебюджетных фондов.
